thuê lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam
04:11:00 03/11/2016
Hỏi: Công ty mình là công ty cổ phần, hiện nay công ty mình muốn thuê người nước ngoài làm giám đốc điều hành, trực tiếp điều hành công ty. Như vậy công ty mình cần phải thực hiện những thủ tục nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Bộ luật lao động nước CHXHCNVN năm 2012 và Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì lao động nước ngoài là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức "Thực hiện hợp đồng lao động".
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định, việc đầu tiên mà người sử dụng lao động cần làm để thuê người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đó là làm hồ sơ đề nghị UBND cấp tỉnh, nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc, chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài: số lượng, vị trí công việc của người lao động. Sau khi được chấp thuận, người sử dụng lao động phải xác định những lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà mình muốn thuê có thuộc diện phải xin Giấy phép lao động hay không?
- Trường hợp không phải xin Giấy phép lao động: Thẩm quyền xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động thuộc về Sở Lao động -Thương binh và xã hội cấp tỉnh nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc (sau đây gọi tắt là Sở LĐTBXH cấp tỉnh). Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải làm hồ sơ đề nghị Sở LĐTBXH xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
- Trường hợp phải xin Giấy phép lao động: Người sử dụng lao động làm hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động gửi Sở LĐTBXH cấp tỉnh.
Điều kiện để người nước ngoài được cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam (Điều 9, Nghị đinh 11/2016/NĐ-CP) bao gồm:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật;
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài;
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài.
Điều 12 Nghị định này cũng quy định, trước khi tuyển người nước ngoài ít nhất 15 ngày "người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động cho Sở LĐTBXH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc”. Sau 07 ngày làm việc, kể từ ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động, Sở LĐTBXH cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu do Bộ LĐTBXH quy định.
Sau khi được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở LĐTBXH đã cấp giấy phép lao động đó.
Căn cứ các quy định trên và những thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn có thể tuyển dụng người nước ngoài làm giám đốc điều hành theo hình thức hợp đồng lao động. Trình tự, thủ tục tuyển dụng được thực hiện theo các quy định đã trích dẫn ở trên.
Nếu các bạn còn đang băn khoăn về những thủ tục pháp lý hoặc cần giải đáp thắc mắc, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và được cung cấp những dịch vụ tốt nhất theo địa chỉ:
Địa chỉ : 216 Nguyễn Cao, Khu Hòa Đình, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Bắc Ninh.
Điện thoại : 02413.811.077
Email : [email protected]
